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學習焦裕祿精神 做敢于擔當的踐行者
編輯日期:2014/6/11  來源:興業融資擔保有限責任公司  發稿人:劉兆友  閱讀次數:次  [ 關 閉 ]
    “黨把這個縣36萬群眾交給我們,我們不能領導他們戰勝災害,應該感到羞恥和痛心。”這是焦裕祿同志千言萬語中的一句話,就是這普通的一句話,體現了一個黨員領導干部的擔當精神,體現了一個共產黨人的宗旨意識,體現了一個共產黨員的奮斗精神。
    焦裕祿精神的本質是公仆精神,精髓是奮斗精神,靈魂是求實精神,重要內容是大無畏精神,鮮明特征是奉獻精神。學習焦裕祿精神,必須把找差距作為切入點。作為一名共產黨員,作為一個國有控股企業的黨員干部,作為一個新興業態企業的黨員干部,要時刻認清與焦裕祿精神存在很大差距:一是思想觀念上的差距,主要表現立黨為公、執政為民,一切想著群眾(員工),一切為了群眾(員工),大公無私、甘愿奉獻上。二是工作精神上的差距。主要表現在敢于擔當、敢于負責、敢于承擔責任、敢于創新、敢于走前人沒有走過的道路上。三是工作作風上的差距。主要表現在密切聯系群眾,一切從群眾中來,一切到群眾中去,深入基層、深入實際、深入群眾、深入服務對象、深入合作客戶上。四是勤政從業上的差距。主要表現在工作態度、工作目的、工作要求、工作條件、工作環境、工作回報、個人利益得失、嚴格職業道德操守、從嚴執行八項規定等方面。
    學習焦裕祿精神,必須做到先天下之憂而憂,后天下之樂而樂,吃苦在前,不圖享樂,不圖物質回報,不求職務提升,以焦裕祿精神規范自己的思想和行為,大力弘揚艱苦奮斗、無私奉獻之精神。
    學習焦裕祿精神,作為一個黨員領導干部,就要像焦裕祿那樣敢于擔當,除行為之垢,解群眾之憂,破現實難題,聚發展合力;在大是大非面前要敢于亮劍,在復雜矛盾面前要敢于迎難而上,在危機面前要敢于挺身而出,在歪風邪氣面前要敢于斗爭、敢于得罪人、敢于擔當,體現黨員領導干部的胸懷、勇氣、格調,展示黨員領導干部的精神狀態、政治品質,彰顯黨的執政能力和領導水平;必須飽含著對完成使命的強大自信,充滿著對肩負責任的堅定執著,踐行著一心為民的宗旨要求。只有靠著這種擔當,才能成為團結帶領員工勇往直前的“主心骨”,才能成為推動集團公司又好又快發展的中堅力量。只有像焦裕祿那樣敢于擔當,聚焦“四風”改作風,努力提高思想政治能力、動員組織能力、駕馭復雜矛盾能力,才能以作風建設的新成效夯實黨的群眾基礎,把全面深化改革各項任務落到實處,才能把黨的事業推向前進。

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